Технологии удаленного подбора и оценки персонала в условиях цифровизации
Продолжительность: | 2 дня | Тренеры и преподаватели: | | Кубылинский Михаил |
Эксперт в управлении процессами и проектами, управлении персоналом, маркетинге и продажах, стратегическом управлении
|
| Расписание: | c 10.00 до 18.00 | Стоимость участия: | 23 700 руб. с учетом всех налогов при оплате за 2 недели до начала обучения: 21 700 руб. с учетом всех налогов |
| Обратите внимание! Эту программу Вы можете заказать в корпоративном и индивидуальном форматах |
Цели тренинга:
-
Познакомиться с возможностями цифрового рекрутинга
-
Рассмотреть технологии удаленного проведения подбора и оценки персонала
-
Научиться применять различные онлайн методики при проведении интервью
-
Получить знания и навыки, которые помогут четко и наиболее объективно оценивать соответствие должности, опыта, компетенций и личностных качеств кандидата
-
Использовать на практике и интерпретировать результаты различных методик онлайн оценки кандидата
Методы и формат проведения:
Интерактивная мини-лекция, групповые упражнения и обсуждения, индивидуальная работа, ролевая игра, бизнес-симуляция, рассмотрение кейсов, обсуждение практических вопросов из профессиональной деятельности участников тренинга.
Программа:
Подбор персонала в цифровую эпоху
-
Как изменились работодатели и работники
-
Анализ современных проблем подбора персонала и способов их решения
-
Ключевые тенденции в сфере подбора персонала на 2020–2021 гг.
-
Влияние COVID-19 и его последствий на рынок труда
Кадровое планирование и система подбора персонала
-
Уровни и этапы кадрового планирования
-
Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах
-
Бизнес-процесс офлайн и онлайн подбора персонала как единая непрерывная система
-
Системный подход к подбору и оценке персонала - основные этапы и критерии
Практика: составление комплексной программы (офлайн и онлайн) подбора персонала
HR-брендинг и каналы брендирования
-
Социальные медиа (социальные сети)
-
Карьерные сайты
-
Размещение и визуализация контента
-
Сайты для поиска работы
-
Ярмарки вакансий и дни открытых дверей
-
Адвокаты бренда и Реферальные программы
-
Примеры наиболее востребованных платформ и порталов для построения HR-бренда и поиска потенциальных сотрудников («Changellenge», «I Can Choose», «In Place», «Glassdoor»)
Практика: Составление программы выстраивания бренда работодателя
4. Digital Recruiting (цифровые технологии подбора персонала)
-
Автоматизация скрининга и процесса найма сотрудников
-
Искусственный интеллект и роботизация рекрутинга (создание роботов и чат-боты)
-
Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала (тестовые онлайн программы, системы оценки персонала, использование видео- и аудиоинтервью и др.)
-
Агрегация, уберизация и HR-аналитика
Практика: Разработка плана автоматизации процесса подбора
Когнитивный подбор или Design Thinking
-
Социальный рекрутинг – экономия денег и времени, привлечение кандидатов, не занимающихся активным поиском работы и не разместивших резюме на сайтах
-
Возможности реферального рекрутинга
-
Альтернативные способы привлечения кандидатов (бесплатные семинары, благотворительные мероприятия, обучение проводимые в режиме онлайн, тематические встречи и др.)
Практика: Разработка программы альтернативного привлечения кандидатов
Дистанционный подбор персонала
-
Классификация интервью
-
Подготовка к онлайн интервью: постановка целей и задач, определение критериев
-
Компетенции и параметры оценки, подготовка материалов
-
Выбор форм и методов онлайн интервью (структурированное, ситуационное, по компетенциям, проективное)
-
Практика: Составление кейса для интервью
-
Техники проведения и завершения интервью
-
Ошибки при проведении онлайн интервью
-
Результаты интервью - как систематизировать и использовать полученную информацию
Практика: Проведение дистанционного интервью с кандидатом
Дистанционная оценка кандидата / персонала
-
Профиль должности, модель компетенций и программа оценки
-
Онлайн тестирование кандидатов / сотрудников
-
Решение бизнес-кейсов, выполнение заданий
-
Онлайн интервью по компетенциям и ролевые игры
Практика: Проведение дистанционной оценки кандидата
Онлайн рекрутинг и кадровая безопасность
-
Оценка факторов риска для конкретных должностей
-
Проверка кандидатов и их документов, возможности проверки резюме и др.
-
Текущий контроль персонала на испытательном сроке и безопасное увольнение
Практика: Составление программы контроля «удаленных» сотрудников
Регистрация
Заполните форму регистрации ниже или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.
- При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
- При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
- При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
- Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 30% при предъявлении подтверждающих документов.
Скидки не суммируются. При расчёте скидки учитывается момент оплаты участия, а не отправки заказа
