Институт Развития Бизнеса и Личности / Семинары и тренинги / Программы в будни / Безопасность бизнеса, риски /

Понятие кадровая безопасность понимается как состояние защищенности предприятия от, в первую очередь, противоправных действий сотрудников. Причем связанных как с выполнением работником своих трудовых функций, так и с этическими нормами поведения. Но есть еще непрофессионализм, психологическая несовместимость, «итальянская забастовка» и т.д. На нашем семинаре участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы необходимых нормативно правовых документов

Этот семинар является частью Интенсив-курса безопасности бизнеса: экономическая, информационная, кадровая безопасность

---

Цели семинара:

• предложить спектр решений, позволяющих организовать комплексную кадровую защиту бизнеса
• найти пути усовершенствования деятельности по обеспечению информационной безопасности своей компании
• дать навыки в практическом применении полученных знаний

Методы проведения:

Теория, рассмотрение кейсов, практические занятия. Весь материал сопровождается примерами из российской практики

---

Программа:

Политика кадровой безопасности

• Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ
• Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание системы персональной ответственности
• Инсайдерские угрозы.Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп
• Корпоративное мошенничество. Типичные сценарии, признаки и симптомы, способы устранения возможностей корпоративного мошенничества
• Комплаенс-контроль сотрудников компании, занимающих должности с коррупционными (мошенническими) рисками

Практика:
Политика кадровой безопасности по минимизации комплаенс-рисков

Прием и увольнение персонала с позиции безопасности

• Проверка персонала при приеме на работу. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Порядок анализа резюме. Официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу
• «Растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях»

Практика:
Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям

• Общие основания прекращения трудового договора. Определение методов увольнения применительно к различным должностям. Расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении
• Как расстаться с непрофессионалами. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц

Проведение внутренних расследований (проверок)

• Законодательство РФ и локальные акты предприятия по правам и процедурам проведения внутреннего расследования (проверки)
• Основания для проведения внутреннего расследования (проверки)

Практика:
Составление матрицы проведения внутреннего расследования (проверки)

• Особенность проведения по наиболее характерным противоправным действиям сотрудников: хищение, коммерческий подкуп, мошенничество, разглашение информации, увод клиентов и т.д.
• Финансовые расследования и проверки в договорной работе компании. Forensic accounting (форензик)
• Взаимодействие с сотрудниками по сбору информации и проверки фактов в процессе проведения внутреннего расследования (проверки). Порядок взаимодействия подразделения и должностных лиц предприятия в процессе проведения внутреннего расследования (проверки)
• Использование информации из технических средств охраны и ИТ систем
• Применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий;
• Документальное оформление результатов внутреннего расследования (проверки). Возможность использования результатов в качестве доказательства вины сотрудника
• Особенности документального оформления результатов внутреннего расследования (проверки) в случае их представления суду либо государственному органу

Регистрация

Заполните форму регистрации ниже или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.

• При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
• При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
• При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
• Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 30% при предъявлении подтверждающих документов.

Скидки не суммируются. При расчёте скидки учитывается момент оплаты участия, а не отправки заказа