Институт Развития Бизнеса и Личности / Семинары и тренинги / Программы в будни / Управление персоналом (HR) /

Цели семинара:

• получить системные знания о практическом применении трудового права при оформлении кадровых документов
• узнать о последствия ошибок, допущенных при ведении кадрового делопроизводства, познакомиться с алгоритмами действий по исправлению ошибок в кадровой документации

Методы проведения:

Интерактивный семинар, ответы на вопросы, анализ трудных случаев из практики участников

---

Программа:

Ответственность руководителя и должностных лиц за ненадлежащее оформление кадровой документации

• Штрафные санкции. Проверки ГИТ. Особенности проверочных листов
• Что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска
• Типовые ошибки. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд
• Ужесточение санкций за СОУТ

Особенности кадрового документооборота приема, испытательного срока

• Единая система кадрового учета
• Локальные нормативные акты. Трудовые договора и должностные инструкции. Обязательные и рекомендуемые ЛНА. Статус графика отпусков и штатного расписания. Риски при подписи с формулировкой «ознакомлен». Современный формат должностной инструкции как неотъемлемой части трудового договора
• Особенности оформления на работу инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу. Документооборот легитимного отказа
• Испытательный срок. Оценка исполнения трудовых обязанностей. Оформление заработной платы новичка на испытательном сроке ниже «ключевого сотрудника». Варианты схем. Кому не устанавливается испытательный срок. Легитимный документооборот увольнения работников, не прошедших испытательный срок
• Трудовая книжка. Типичные ошибки оформления. Отмена трудовых книжек, переход на электронный формат

Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников

• Водители: особенности рабочего времени, суммированный учет рабочего времени
• Совместители: совместительство и совмещение — типичные ошибки работодателей, Минтруд РФ о переводе основного работника на должность совместителя
• Дистанционные работники: дистанционная работа и работа на «удаленке» — отличия, оформление, учет рабочего времени и оплата труда
• Оформление неполного рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком
• Пенсионеры, работники предпенсионного возраста, инвалиды. Медосмотры лиц, работающих за компьютером

Сложные вопросы оформления документов по оплате труда и отдыха

• Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска. Ошибки при предоставлении всех видов отпусков
• Разъездной характер работы, командировки и вахта: что путают работодатели, как различать и правильно документировать. Особенности оформления командировок льготным категориям работников. Суточные и заработная плата. Особенности оплаты времени в пути в выходные дни
• Больничные листы. Особенности оформления. Порядок увольнения с использованием больничных листов. Льготы донорам. Индивидуальные программы реабилитации инвалида
• Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: что изменилось после принятия решений Минтрудом России, как теперь учитывать и оплачивать такую «сверхурочную» документы, связанные с обработкой персональных данных работников и других граждан

Отдельные вопросы

• Привлечение работников к полной материальной ответственности
• Особенности оформления дисциплинарного взыскания
• Спорные случаи премирования
• Особенности оформления увольнений

Ответы на вопросы участников, практические рекомендации

Регистрация

Заполните форму регистрации ниже или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.

• При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
• При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
• При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
• Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 30% при предъявлении подтверждающих документов.

Скидки не суммируются. При расчёте скидки учитывается момент оплаты участия, а не отправки заказа